1.负责公司人力资源工作，协助主管执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；2.负责执行公司绩效考核积分制的执行，协调主管做各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；3.负责办理建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）4.执行绩效评价政策，组织实施绩效管理，5..配合主管及其他部门主管做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；其他突发事件处理和领导交办的工
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