职责描述：1.完善公司培训管理制度及体系；2.评估各业务部门培训需求，制定年度培训计划并推进执行；3.组织开发企业内部培训课程体系，降低培训成本，提升企业内部培训水平；4.挖掘企业内部培训讲师人才，进行企业内训师队伍及课程建设；5.对培训效果进行评估
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