岗位职责：1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,制定招聘计划及招聘方案;2、协助领导完善企业的招聘流程与制度,保证招聘工作的运行效率和质量;3、负责具体招聘工作的实施执行,组织人员进行甄别、筛选以及聘前测试等相关工作;4、招聘渠道管理和拓展,与外部招聘服务机构合作,满足公司人才需求;5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;6、招聘相关的各种数据及报表的统计、分析,对招聘工作进行总结和评估。任职要求:1
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