1、理解公司发展战略，做好招聘需求分析，进行人才肖像绘制。2、负责行业人才MAPPING。3、负责招聘渠道开发、拓展及维护，确保能有效满足公司用人需求。4、制定并实施人才招聘计划，完成招聘目标。5、定期总结和统计各项招聘各项数据，完成招聘分析报告，及时优化公司招聘制度流程。6、配合部门完成其它人力资源管理工作。任职要求：1、本科或以上学历，3年以上系统而专业的招聘工作经验，熟悉互联网人才渠道优先；2、有较强的信息与资源整合能力；3、
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