岗位职责：1、负责公司培训、绩效考核等人力制度的制定和执行；2、规划与制定员工发展晋升制度与绩效考核等激励政策；3、制定、优化绩效考核方案，组织实施各部门考核工作；4、依据公司需求开发培训项目，并进行具体策划及组织工作；5、负责公司企业文化的宣导；5、积极主动完成上级领导安排的其它工作；任职要求：1、全日制大专以上学历；2、2年以上人力资源工作经验；3、擅长培训及绩效两大模块；4、有较好的文笔及写作水平；5、细心稳重、有责任感、团队合作意识强、有良好的人际沟通和抗压能力；6、具备沟通、协调、应变能力，且拥有良好的服务意识；