岗位职责：一、培训方向1、建立与优化公司培训体系，包括制度体系、讲师体系、课件体系、培训运作体系；2、根据各部门培训需求，制定培训计划，组织开展培训、进行评估。二、企业文化方向1、参与公司企业文化体系建设
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