1、人力资源（1）制度与体系建设根据地区公司实际情况，落实并优化公司人力资源制度；（2）人力资源管理a.结合业务发展制定人力资源计划，主导地区公司招聘工作、协调内部人员调动，科学合理完成团队配置并确保组织工作效率***化；b.负责地区公司绩效管理工作，包括绩效文化宣导、指标分解及制定、绩效考核等；c.协助集团落实地区公司员工培训发展及人才梯队建设工作;d.监管日常人事异动管理、劳动合同管理、档案管理、社保公积金管理；e.建立有效的沟通机制做好员工关系管理，处理员工投诉，创造和谐工作氛围；2、行政工作（1）负责行政规章制度的落实与