岗位职责：1、依据公司业务规划及各部门的业务运作模式及不同岗位类型，设计、完善各部门的绩效管理方案及相关薪酬方案，对制度、方案进行宣导，落实推进并持续优化； 2、为管理团队提供绩效辅导与面谈的支持；3、对公司绩效体系运行进行分析及监控，推动各部门及时干预绩效管理存在的问题，实现绩效改进； 4、负责出具人工成本分析、人效分析、绩效分析等相关报表或报告；5、上级领导交办的其他工作。职位要求：1、学历：本科或以上2、专业：人力资源、企业管理或经济类专业毕业3、五年以上薪酬绩效管理工作经验，其中至少有三年中型或以上制造企业绩效管理经验；4、精通薪酬绩效管理模块，熟悉各类绩效考核方法和工具，有绩效方案设计、绩效管理的成功推进实操经验；5、具备较强的沟通能力、亲和力和协调能力，能与相关部门进行有效沟通；6、熟悉人力资源的六大模块；7、熟悉与人力资源相关的国家法律法规。

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