岗位职责1、根据公司发展战略和人力资源总体战略，深刻理解所支持业务部门的业务和组织，及时把握组织动态并识别潜在风险，提供解决方案；2、完善业务部门的招聘体系及流程，以及招聘渠道的拓展维护和招聘信息发布，简历筛选和面试组织、执行；3、推动公司人力资源相关项目在业务部门的落地；4、优化业务部门的员工沟通渠道，听取员工合理化建议，解决员工问题并跟踪HR服务质量，处理员工投诉和劳动争议；5、根据公司发展变化情况，提出事业部的组织结构、职位设置的调整建议；6、负责对公司人力成本进行统计分析，实现人力成本预算计划。任职要求1、统招本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；2、五年以上工作经验，其中三年以上人力资源管理经验，500人以上IT企业经验优先，有HRBP经验优先；3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；4、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力，较强的责任感与敬业精神。

职位类别：

举报