工作职责：1、协助跟进人员编制、招聘预算等工作；2、协助开发及完善人力需求预测工具，优化岗位配置标准；3、审核人力需求以及区域招聘项目的相关申请，拓展招聘以及人力储备渠道，拟定招聘计划；4、汇总、维护及分析招聘及录用成本、渠道质量、人事变动等数据，为人力资源管理制度改善提供基础数据及参考；5、招聘项目性工作的方案制定以及实施；6、员工调职、离职工作的跟进。任职资格：1、本科及以上学历，人力资源管理专业，具备相关工作经验为佳；2、具备较强的沟通表达能力以及服务意识，执行力强，心态积极、乐观；3、熟练使用Office办公软件。薪酬福利：1.提供员工宿舍和免费的工作餐；2.享有公司及工会提供的各种福利津贴等福利。

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