1、参与制定并完善公司薪酬绩效制度；2、开展薪酬调研，提出薪酬策略建议；3、负责月度薪酬绩效核算，并为员工提供薪酬方面的咨询服务；4、负责月度薪酬数据分析，并能针对问题提出合理化建议；5、处理薪酬管理日常事务，如薪资核算资料收集等；6、承接领导安排的其他临时性、项目性工作。任职资格:1、
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