1、根据公司战略发展分析培训需求,制定培训计划并实施落地;2、完善公司培训的制度/流程/体系;3、有效开始培训资源,能使用有效工具追踪培训效果;4、与时俱进,对培训方式,市场的新颖培训资源等了解并积极运用。5、对人才发展整体项目有组织及推动能力。任职要求:1、统招本科及以上学历,人力资源管理、
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