1.协助部门长根据企业的战略发展目标以及各部门的发展需要拟定企业招聘计划;2.协助部门长进行岗位说明书的编写以及变更和完善工作;3.负责具体招聘工作的实施执行，组织人员进行建立甄别、筛选以及聘前测试等相关工作;4.组织进行人员初试和复试，确定合适人选并报上级领导审批;5.建立后备人才选拔方案和人才储备机制;6.负责员工的试用期管理工作，并对招聘工作进行总结和评估;7.与外部招聘机构保持良好的合作关系；8.负责公司企业文化和企业选出的开展工作；9.较强的沟通能力和抗压能力。
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