岗位职责：1.可进行年度人力资源招聘分析，岗位分析、制度制定撰写等战略规划工作；2.根据业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求，编制年度、月度招聘计划；3.可独立完善公司的招聘流程及招聘与配置体系；4.善于开发各种招聘渠道尤其是基于互联网招聘创新模式的招聘渠道的挖掘、利用和维护等；5.建立后备人才选拔方案和人才储备机制等；6.建
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