1. 人才招聘：1) 根据月度招聘目标和人员变动情况制定合理的月度招聘计划；2) 各类招聘渠道、平台的开发、建设和维护；3) 招聘信息发布、筛选；4) 简历筛选、面试邀约、应聘者接待工作；5) 校园招聘的策划、实施、推广工作；6）应聘人员资料管理工作；2. 薪酬管理：负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计；3. 绩效管理：负责每月按时完成绩效考核评分检视、统计
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