岗位职责：一、人事方面1、负责人事工作制度的制定与完善；2、根据各岗位招聘计划，组织招聘工作；3、负责员工的入职、培训、考核、晋升、离职等工作的安排与执行；4、负责人事档案的管理与建立；5、员工考勤与工作纪律的管理与监督。二、行政方面1、认真贯彻公司的各项规章制度，全面负责行政事务的管理工作；2、制定公司行政章程，管理制度、奖罚制度、考核制度和各部门管理人员工作职责标准。并监督实施；3、做好各部门之间的协调工作，致力于落实岗位责任制，督促各部门完成上级领导下达的各项工作指令；4、完善各项指标，使公司的管理合理化、政策化、制度化、公平民主化，坚持原则秉公办事；5、改善工作环境，积极建立公司企业文化，组织员工业余文化娱乐，树立公司的品牌形象以增强公司的凝聚力及向心力。6、负责公司证照、资质