职责描述：1、负责企业用工风险管理，负责评估、提示员工关系事件风险，为人力资源政策制定、调整提供建议和解决方案；2、搭建和维护内部沟通和协调渠道、搭建及维护和谐健康的员工关系体系；3、负责策划与落地员工关怀活动，营造符合企业文化的工作环境和氛围，提升雇主品牌；4、负责企业文化全面建设管理及日常企业文化的培训工作，利用多渠道、多方式的落地培训项目，营造良好积极的组织氛围，推动文化产品落地；任职要求：1、本科以上
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