1、根据营销目标及销售团队现状，负责制定各级销售人员的年度培训计划并组织实施；2、具备独立带教能力，适应出差；3、管理日常培训课程，针对品牌需求改进或开发培训课程；4、组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分管理类、销售技巧类课程的开发，并讲授；5、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式
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