1、根据营销目标及销售团队现状，负责制定各级销售人员的年度培训计划并组织实施；2、具备独立带教能力，适应出差；3、管理日常培训课程，针对品牌需求改进或开发培训课程；4、组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分管理类、销售技巧类课程的开发，并讲授；5、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；6、根据各店铺销售情况有针对性的到店铺助提升销售业绩；7、上级领导安排的其他工作。任职要求1、三年以上培训工作经验，对该领域及相关领域工作经验者优先；2、具有优秀的组织协调及沟通表达能力，良好的理解能力及问题解决能力；3、具有良好的职业道德和职业操守，良好的团队合作意识，性格开朗乐观；4、熟练合作各种办公软件

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