岗位职责：
1、根据公司战略及公司整体梯队发展规划，并结合业务发展需求开展招聘工作；
2、相关招聘渠道的开发、维护、分析及优化，独立完成人才简历甄别、意向沟通、面试等招聘工作，完成部门招聘目标与梯队搭建目标；
3、维护公司人力资源池，对招聘效果进行多维度评估，形成招聘分析报告，有效支持组织发展工作；
4、完成领导交代的其他人力资源各项工作，包括但不限于组织发展、人力资源标准化服务等模块。

任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历；
2、熟练掌握招聘工作各环节专业知识与实践技巧，熟