职责简述：1、根据总公司发展战略，制定公司人资战略、组织规划；2、负责制定科学的组织架构，合理的定编定岗位，保证人力资源的合理配置；3、根据各省区公司的业务发展规划，制定适用于各连锁店面薪酬体系和绩效管理体系，并制定有激励性的可行性执行方案，组织实施；4、建立健全公司培训体系，人才培养与人才储备计划；5、设计合理的员工职业生涯规划，为公司提供和培训合适的人才；6、与全国各地大中专院校（有汽车相关专业）建立深度合作关系，保证连锁店面人才的供给；7、完善公司企业文化，并推广传播文化，形成团队核心凝聚力和创造力，提高团队工作士气；8、构建和谐员工关系环境，建立人性化、制度化管理体系；9、各省区公司的人力资