1、全面统筹规划分公司人力资源开发管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；2、负责当地人才队伍搭建，薪酬绩效激励政策的制定及执行；3、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议并提高公司内部管理综合管理水平，控制人力资源成本，提高人力产出；4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，提高HR团队整体效能；5、负责公司的整
职位类别： 人事经理/专员/助理
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