一、岗位职责：
1、主持办公室全面工作，负责部门人员日常工作安排、工作情况跟踪。
2、负责公司人员招聘、录用及培养等工作，负责招聘方案的制定、人员招聘的组织协
调，员工晋升及调配等工作。
3、以公司名义印发文件的核稿、打印、分送及保管，公司重要会议的会议记录。
4、根据公司的战略发展规划，制定及完善相应的人力资源及行政管理制度；并根据国家
人事及劳动部门的政策及相关法律法规，组织、监督各职能部门有效执行公司人事管
理制度。
5、薪酬福利事务。
6、负责建立和修订公司的绩效薪酬管理制度，并根据公司年度经营目标，制定有效的绩效考核管理体系；负责核查员工绩效考核结果并全面跟踪；建立和修订科学合理的薪酬福利政策，以提高公司薪酬的有效性和合理性。
7、员工处理关系。
8、员工日常考核组织管理工作；员工培训计划、绩效考核