严格按照公司相关规章制度及部门内部工作流程开展业务工作；严格遵守公司“三管六外”相关规章制度，做到廉洁自律；严格执行部门工作计划，做好人力资源规划、招聘、薪酬福利、培训等工作，及时向部门领导反馈工作过程中的各类问题。
1.1人事管理
1.1.1负责编制年度人力资源配置计划。
1.1.2负责编制校园招聘计划并参加集团公司统一组织的春、秋季校园招聘活动。
1.1.3根据年度人力资源配置计划要求通过社会招聘、校园招聘、网络招聘、内部招聘或调动等渠道选拨适合公司发展需要的优秀人才。
1.1.4负责编制月度人事统计报表。
1.1.5组织各部门开展年度岗位考核工作。
1.1.6组织各部门员工开展集体户口落户工作。
1.1.7负责编制国资委、人事部等各类报表。
1.1.8负责公司中层领导人员以下人员的调配管理工作。
1.1.9负责公司岗位设置、定编定员、岗位任职资格要求、岗位说明书管理工作。
1.1.10办理员工入职、转正、调动、借调、离职、退休手续。
1.1.11负责员工考勤及劳动纪律管理工作。
1.1.12负责劳动合同、劳动纠纷处理工作。
1.1.13制定、修订、废止和执行各类人力资源管理制度。
1.1.14及时与各部门沟通、协调，做好员工在职管理工作。
1.1.15负责员工人事档案接收、装订、资料完善、查阅及转递工作。
1.1.16负责公司员工职称申报及管理工作。
1.2薪酬福利与社会保险
1.2.1负责编制年度薪酬预算管理计划。
1.2.2负责公司薪酬福利方案的制定工作。
1.2.3负责工资台账、福利