任职资格：
1人力资源管理、工商管理、劳动经济学、心理学等及相关专业。
2..本科以上学历3.熟练使用Office系列办公软件
4.熟悉国家与地区关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
5.对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，尤其擅长策划、培训、薪酬、激励、制度建设等方面的管理。
6.具备很强的逻辑思维能力、领导及项目推动能力、资源整合能力。
7.具备较强的组织管理、人力资源策划、沟通协调、激励、分析判断等能力。
岗位职责：
1.制定公司人力资源发展规划，全面统筹规划人力资源管理工作，指导和协调公司人力资源的管理和实施，满足公司发展对人才的需求，确保公司总体战略目标的实现。
2.搭建公司人力资源平台，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘，绩效，培训，薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源