岗位职责：
1、根据公司业务发展进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施；
2、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；
3、办理员工异动(晋升、离职、改叙、调动等)及交接单作业审核；
4、办理各项人事作业：劳动合同、考勤、薪资、保险、奖金、福利、保险、奖惩、考核及人资报表制作；
5、编制和完善公司各项规章制度和行政工作流程，负责各项行政规章制度的监督执行与报告工作；
6、负责协调各行政管理业务流程，负责公司日常的行政事务管
1、根据公司业务发展进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施；
2、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；
3、办理员工异动(晋升、离职、改叙、调动等)及交接单作业审核；
4、办理各项人事作业：劳动合同、考勤、薪资、保险、奖金、福利、保险、奖惩、考核及人资报表制作；
5、编制和完善公司各项规章制度和行政工作流程，负责各项行政规章制度的监督执行与报告工作；
6、负责协调各行政管理业务流程，负责公司日常的行政事务管
职位类别： 行政经理/主管/办公室主任
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