1、负责审核并汇总各部门每月考勤，发现考勤异常情况及时做好沟通。

2、负责每月薪资核算、月度绩效数据收集及审核，完成每月人力成本统计及相关数据分析。

3、负责每月社保、公积金的审核及统计汇总，确保相关款项按时、足额汇缴。

4、按时完成每年的基数申报工作，并确保上报金额准确无误。

5、负责实施内外部薪酬调查，为使公司的薪酬水平在市场及同行业竞争中具备优势提供参考依据。

6、负责公司各部门劳动合同管理、离职管理以及人事档案管理。

7、负责劳动关系管理，包括人事制度政策的解答、协助处理各类劳动纠纷等，并提供人事专业意见和建议。

8、负责人力资源相关数据统计、分析并编制月报表。

9、负责员工奖惩制度的实施和跟进，规范公司奖惩操作流程。

10、建立有效的员工