1、规范和完善公司招聘流程及招聘管理制度，优化招聘流程。

2、根据业务发展需要以及现有人员编制，制定年度招聘计划。

3、实施招聘计划，负责招聘岗位的撰写及招聘信息的发布，在规定期限内完成招聘任务。

4、负责每日简历筛选、邀约以及面试工作，同时做好相关记录。

5、开发、维护、评估、分析各种招聘渠道，以满足公司的人才需求。

6、收集掌握人才市场相关信息，了解人才需求状况和业内人才动态，做好关键岗位的人才储备。

7、建立公司培训体系，根据公司的发展需求制定培训方案，助力公司发展及人才培养。

8、开发、优化、整