岗位职责：
日常管理工作：
1、跟进每周各项反馈信息；
2、定期制定相应的激励计划及提升方案；
3、跟进销售人员的管理规划与培训，关注长期人员人事管理方面的进展，与人力资源合作，做好制度的调整、改进；
4、每周组织部门例会，了解项目整体进程，指导下一步行动
区域日常沟通工作：
1、每周与区域就执行情况进行沟通、指导；
2、每月参加1个区域的月度会议；
客户日常沟通工作：
1、每周反馈工作进度；