岗位职责：
1、协助部门经理搭建公司培训、绩效体系，并推动培训、绩效体系落地实施；
2、组织开展绩效指标提取，设计与优化考评标准与方法，建立和不断完善绩效指标库；
3、指导各部门开展绩效评价工作，提供绩效辅导，确保绩效工作的有效进展；
4、收集绩效考核反馈意见，定期评估绩效实施的效果，形成绩效评估报告；
5、收集、分析公司的培训需求，拟订年度培训计划和预算，并组织实施、评估和改进；
6、拟订年度培训计划，定期组织员工培训工作；
7、外部培训资源的调研、评估，外训工作的规划和组织；
8、编制员工培训档案、培训报表及各类分析报告；
9、完成上级领导指派的其他任务。

任职要求：
1、3年以上人力资源工作经验，其中至少2年以上绩效、培训经验，擅长绩效和培训模块（偏重绩效）；
2、有中大型企业绩效推行经验，能独立操作绩效指标提取、数据收集、核算、绩效面谈等；同时，所在公司有完善的培训或从事过培训