1.配合公司发展战略和相关进度,建立合理的人力资源体系,合理调配、配置人力资源;
2.及时、合理的完成招聘、考核、选拨、培训工作;
3.负责人力资源预算的制定、监督和执行;
4.负责薪资
2.及时、合理的完成招聘、考核、选拨、培训工作;
3.负责人力资源预算的制定、监督和执行;
4.负责薪资
职位类别: 人力资源经理/主管/专员
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