绩效考核主管岗位职责
1.协助人力资源经理制定企业的绩效考核体系;
2.不断修改和完善绩效考核体系;
3.定期收集市场绩效考核信息和数据;
4.根据企业相关绩效考核管理制度以及企业员工的具体表现，审定员工的薪资以及奖金发放情况;
5.根据员工岗位变动或升降情况，依据企业相关绩效考核管理制度调整员工薪资;
6.协助人力资源经理不断的完善公司的激励机制，并提出合理化的建议。
7.有效配合人事部其他模块的工作，促进HR项目
1.协助人力资源经理制定企业的绩效考核体系;
2.不断修改和完善绩效考核体系;
3.定期收集市场绩效考核信息和数据;
4.根据企业相关绩效考核管理制度以及企业员工的具体表现，审定员工的薪资以及奖金发放情况;
5.根据员工岗位变动或升降情况，依据企业相关绩效考核管理制度调整员工薪资;
6.协助人力资源经理不断的完善公司的激励机制，并提出合理化的建议。
7.有效配合人事部其他模块的工作，促进HR项目
职位类别： 绩效考核经理/主管/专员
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