1、招聘：协助上级和公司内各部门做好员工招聘与任用的具体事务性工作（发放招聘启事、收集汇总应聘资料、面试的约定与安排、简历库的更新与整理及公司人才库的信息更新及人才的联系、完成年度人员招聘需求）；
2、培训：做好各部门培训需求调查分析，开展新员工入职培训，业务培训，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
3、绩效：协助上级执行公司绩效评价工作的组织、保障工作（收集审核各类表格、表单）；
4、员工关系：帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组