岗位职责：
一.规章制度建设
1、根据企业发展、人才开发的需要，建立企业员工培训管理制度、工作流程等
2、严格贯彻执行企业培训管理制度，不断完善培训工作流程
二.编制员工培训计划、方案
1、依据企业发展战略目标，组织各部门、各子公司编制年度、季度、月度员工培训计划，汇编企业整体培训计划
2、针对各类岗位员工的特点，编制年度各类岗位员工培训计划
3、根据企业员工培训计划及费用预算，编制各项培训工作实施方案
三.培训过程管理
1、根据费用预算情况，选择培训师资，按计划安排各项培训工作
2、监控各项培训工作过程，与相关部门配合做好学员的接待、活动开展等工作
3、负责培训所需教材的开发管理
4、负责培训资料的印制、发放管理及培训教学设备管理5、负责培训学员结业评估及结业证书
四.培训效果评估
1、负责组织培训后对学员及其上级领导的调查，了解培训效果，总结培训工作经验
2、及时对培训效果进行测评，编制培训效果评估报告
3、根据培训情况，改进培训工