职位描述：
1、根据公司战略规划和年度目标，负责组织机构的调整和优化，人力资源的规划和需求落实，主导公司管理梯队和关键人才的培养和管理；
2、制定公司招聘计划，组织和落实招聘工作，满足各部门人员招聘需求，主导新员工试用期管理，新员工转正评估和人员定岗；
3、负责培训需求的调查分析，制定各部门培训计划，组织和落实员工培训工作，管理培训效果和员工岗位技能，控制关键岗位的员工技能风险；
4、主导公司薪酬福利制度的建设和完善，确保薪酬福利制度的有效实施；
5、负责公司绩效体系的建设和完善，组织各部门绩效评审会议，监督和指导各部门绩效改善和绩效机制的有效执行，促进全员参与的绩效改善活动和持续提升的绩效管理氛围；
6、公司公共安全，门卫保安管理；公司公共卫生和公共秩序的管理，车间现场管理的培训指导和监督；员工食堂、员工公寓楼管理；
7、基建项目管理，公共场所，公共设施，厂房等的日常管理，维护和维修
8、公司信息网络的建设和维护，通讯设施，部门网络办公设施的维护和