岗位职责：
1、根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划，建立持续有效的人才供应模式；
2、制定和建立员工岗位发展规划，创造合理而有竞争力、具激励性的员工发展路径；
3、制定符合公司文化、有竞争力的薪酬福利制度；
4、塑造和传播企业文化；
5、完善人力资源管理制度，提升公司综合管理水平；
6、完善公司人力资源管理体系，设计和优化公司的人力资源管理模式（包括招聘、绩效、薪酬、培训、员工发展等模块建设）。
任职资格：
1、本科学历，5年以上人力资源工作经验，其中3年以上人力资源管理经验，有互联网行业工作经验者优先
2、通晓人力资源各模块，对人力资源规划、人才的挖掘与引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工职业生涯设计等操作具有丰富的实践经验，善于处理复杂问题
3、熟悉国家劳动法规，能灵活运用合同管理、薪酬制度、保险福利待遇方面的法规和政策
4、具备优秀的激励、沟通、协调与团队领导能力，具有很强的计划性和实施执行能力；
5、协调和沟通能力强，具有高执行力，能承受较大工作压力、具备良好的职业操守；
6、熟悉创业公司管理，有创业公司工作经验者优先。

职位类别： 其他

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