岗位职责：
1、根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划，建立持续有效的人才供应模式；
2、制定和建立员工岗位发展规划，创造合理而有竞争力、具激励性的员工发展路径；
3、制定符合公司文化、有竞争力的薪酬福利制度；
4、塑造和传播企业文化；
5、完善人力资源管理制度，提升公司综合管理水平；
6、完善公司人力资源管理体系，设计和优化公司的人力资源管理模式（包括招聘、绩效、薪酬、培训、员工发展等模块建设）。
任职资格：
1、本科学历，5年以上人力资源工作经验，其中3年以上人