岗位职责：
1、负责人力资源工作，完善人力资源规划、招聘、培训、考核、薪酬、员工关系等模块的体系，负责执行或督导管理。
2、负责行政工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报
3、负责公司规章制度建立工作，负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理。
4、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制
5、制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利等审核和报批工作
6、负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作
7、负责企业文化策划和组织实施工作
8、负责行政档案和人事档案的管理工作

任职资格：
1、25-3