岗位职责：
1、根据现缺及时填补公司岗位空缺；
2、 利用各种招聘渠道发布招聘信息；
3、配合相关部门进行面试、筛选、录用、淘汰等；
4、能安排组织内部员工培训学习；
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、三年以上招聘工作经验；
3、熟悉招聘流程和各种招聘渠道，熟悉国家相关法律法规；
4、具有良好的职业道德和职业操守；
5、优秀的语言表达及沟通能力、敏锐的洞察力和分析判断能力。
福利待遇:
1、底薪+绩效=工资（综合工资：4000——6000以上） 不提供食宿有房补饭补
2、公司提供完善的社会保险（五险）；
3、公司为员工提供培训、生日及各种节日礼品；
4、法定节假日公司根据国家及本市相关法律规定为员工结算工资；
5、公司根据国家劳动法给员工提供带薪年假、婚假、陪产假等；
6、公司提供丰富多彩的员工活动。
岗位职责：
1、 负责人力资源规划、人员招聘与配置、培训与开发、薪酬福利及绩效管理、员工关系管理及相关制度、流程的建立，