工作职责
人力资源规划30%
1、根据公司年度经营战略，编制人力资源战略规划和部门不同阶段工作计划；
2、组织公司人力资源规章制度和实施细则的编制、修订工作；
3、负责总部人力资源年度费用预算；
4、督促指导部门各项工作计划的实施。

招聘与人才发展10%
1、根据公司不同阶段的发展战略，规划公司招聘计划及人才发展战略；
2、负责总监级（含）以上员工的招聘及背景调查；
3、指导公司的招聘管理工作。
薪酬管理10%
1、建立健全公司薪酬管理体系；
2、撰写公司人力资源状况分析报告；
绩效管理10%
1、建立及健全公司绩效管理体系；
2、对本部门员工进行绩效管理（PDCA）。
员工关系10%
1、负责总监级（含）以上员工的关系处理；
2、对总监级（