岗位职责：
1.根据公司中长期发展战略，负责组织制定人力资源战略规划，制定人力资源整体发展思路,为公司重大决策提供人力资源建议和信息支持；
2.配合研究公司管理模式，协助调整公司业务流程、组织架构、岗位设置，提升公司运营效率；
3.负责组织制定、调整、执行公司人力资源管理制度体系，指导更新岗位说明书；
4.根据各部门的需求及内外部情况，制定人员配置方案，组织实施人员招聘、选调、任用等，以满足部门对人员的需求，促进人员的优化配置；
5.根据薪酬调查结果和公司经营状况，组织制定、调整和实施薪酬福利方案，在有效控制人力费用基础上，激励员工的工作积极性，并吸引、保留关键人才和绩优人才；
6.负责组织公司绩效管理工作，通过协助制定季度、年度计划、督促定期组织绩效考核等工作；
7.完成领导安