岗位职责：
1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、绩效考核、离职等工作的综合管理；
2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险、员工技术档案等工作的综合管理；
3、根据公司发展及员工实际情况，适时提出公司薪酬制度及修订方案，提出录用或淘汰相关人员建议。
4、负责各种信息及时录入、统计，并定期整理、分析数据，向上级领导出具数据分析结果，制定公司总体人力资源规划，优化公司人力资源配置；
5、负责公司领导安排的其他相关工作等。