1、协助总经理建立、完善人力资源管理体系，制定和实施人力资源管理制度；
2、制定、监督、执行公司人力资源管理各项规章制度；
3、提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平；
4、塑造、维护、发展企业文化，营造良好企业以人为本氛围；
5、完善培训体系，实施培训计划，组织培训工作；
6、及时、高效处理公司管理过程中的人力资源问题；
7、从事并熟悉人力资源六大模块，如：
a、健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效、考核等人力资源制度建设；
b、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
c、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
d、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
e、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
f、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培