岗位职责：
1、根据公司发布的各项管理规章制度，督促并检查公司执行情况；
2、定期进行人力资源数据分析，完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程,建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
3、负责员工招聘、培训、薪酬、考核、转正、晋升、解聘、管理员工档案员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
6、劳动关系管理与员工关怀，处理各类人事报表；
8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
9、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、三年以上人力资源管理经验，二年以上招聘工作经验，对该领域及相关领域工作经验者优先；
3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、具有良好的职业道德、职业操守及良好的团队合作意识；
6、良好语言表达及沟通能力、协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
联系方式：****** 张经理

职位类别： 人事经理

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