（一）岗位职责1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划；2、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度；3、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；4、制定、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作；5、提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构提出改进方案；6、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司主管以上的管理者进行职业生
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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