岗位职责：

1、负责人事行政管理制度（包括薪酬管理制度、绩效管理制度、培训管理制度等）的编写，及公司发文收集与管理；
2、负责内外会议的会前准备（会场、设备用具）；会中纪律维护；会议纪要编写和收集及管理；会后善后以及有关事项的办理处置；每周工作例会与每月工作例会资料的收集汇总整理胶装负责临时外来及外发资料文件的登记、初核、催办、传阅、转递、上报、送核、呈批、归档的管理；
3、负责人力资源月报告的制作；
4、每月社医保缴交及增减员工作的办理；负责员工的入职、转正、调动、离职等相关手续办理，包括对新员工后续人事跟进、交流、引导、反馈、管理和考核等；
5、负责人事档案与人事资料收集整理和临时保管；
6、与招聘行政文员一起协助人事行政主管或总经理负责招聘工作；
7、负责通讯交流工具类的管理，公司微信群、岗位工作QQ及岗位工作邮箱的管理与维护等人事工作；
7、协助总经理或人事行政主管负责对公司有关人事、绩效、考核等工作的各类规章制度的制定及落实执行；
8、协助总经理或人事行政主管负责公司薪酬管理及绩效考核制度的实施，包括质量、进度、服务驻外项目绩效考核和福利激励管理以及书面绩效对话的实施落实