职责：1. 配合上级，编制薪酬方案包括日常奖金的分配及细化原则初稿，提交上级审批。2. 配合上级，提出年度薪资调整的初步方案和执行原则，并在通过审批后负责实施。3. 按指定业务板块，负责按时准确地统计，计算和发放薪资福利。4. 负责指定板块员工档案的设立和管理,包括签订，变更，续订，解除，终止等，建立完整合规的档案管理制度和流程。5. 配合上级，协助拟定绩效考核方案，协助指导部门实施，考核结果与薪资调整挂钩
职位类别： 薪资福利经理/主管/专员
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