岗位职责：
1、根据公司战略及经营目标，协助搭建绩效管理体系、梳理公司绩效管理工作流程、制定绩效管理制度；
2、组织设计下级部门绩效考核方案，协助制定员工绩效考核指标、考核标准与绩效目标，推进具体实施；
3、协助解决考核过程中出现的争议问题，指导部门负责人进行绩效面谈，提出改善目标和建议；
4、跟踪下级部门、员工的绩效考核过程，收集、汇总、审核考核结果。根据考核结果和考核标准，汇总提成与奖金核算相关的考核数据，奖惩、培训、员工发展的所需的信息与资料，提出建议并跟进实施；
5、负责下级部门、员工的绩效考核结果的分析、总结，编制分析报告；根据绩效分析结果，提供专业性建议；
6、完善公司指标库，汇总、统计、归档绩效考核数据，建立绩效考核档