岗位职责：
1、组织制订公司人力资源中长期规划战略；
2、根据公司制定的经营战略，筹划、组织、审批所辖人事行政的策略方案和工作计划；
3、指导人力资源整体预算的制定，审批所辖各部门的成本预算报告，经最终审批后宏观监控各部门的成本费用支出，防止大额资产流失；
4、规划、完善公司中高层管理人员（包括下属机构的领导层）和关键员工的选、用、育、留制度，协助公司领导做好其考核、能力发展和培训计划等工作，并为高层领导就有关人员管理的决策提供顾问和支持；
5、根据公司绩效管理制度，向所辖直接下属设定绩效管理目标；
6、负责所辖直接下属的工作调配，并协助制订其培训计划