岗位职责： 1、根据公司的总体战略建立培训体系，包括制度建立、资源整合及运作管理，培训课程库、培训考核评估实施等，以便于工作的更系统化的执行； 2、根据公司人才需求标准，进行新员工的岗前培训及各层级专业技能培训； 3、参与每年校园招聘会，组织并负责宣讲工作； 4、拓展培训渠道，整合培训资源，制定相关的培训计划； 5、协助人事其他模块进行相关的人事工作； 6、领导交代的其他工作； 任职要求： 1、本科以上学历，人力资源、企业