岗位职责：
1、制度建设
（1）根据公司战略要求和发展需要，组织建立公司管理制度体系；
（2）审核其他部门起草的制度，并提出完善建议；监督、指导公司及各部门贯彻落实各项管理制度；
（3）组织制定与本部门核心职能相关的管理制度及工作流程。
2、计划制定
（1）根据公司战略要求，组织起草公司的年度事业计划，并对上一年度的事业计划完成情况进行总结、分析；
（2）组织制定综合部的事业计划、工作计划，定期对其执行情况进行分析总结，并处理计划执行过程中所遇到的相关问题。
3、行政管理
（1）落实公司各类会议的会务工作，并督查会议精神的贯彻落实；
（2）负责组织考勤管理和工作督查；
（3）负责公司的文件管理工作：公司文件的制发、各类文件的收发与管理；
（4）按照公司的公章使用管理规定，做好公章的管理工作；
4、人事管理
（1）负责组织公司劳动人事招聘、培训、劳动合同管理、岗位绩效考核、薪酬分配、社会保险等人力资源