岗位职责：
1、制定部门人力资源发展的年度计划，并监督和控制各项计划的实施和推进；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，确保制度公平公正、奖罚分明、权责分明、有章可循、激励团队高效、规范运作；
4、负责拟定公司招聘方案，监督执行招聘工作，满足公司各部门的用人需求；
5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
6、对当前的绩效考核制度进行评估诊断，优化绩效管理体系，完善相关制度并组织实施；